休产假期间，遭到公司无理辞退，新晋妈妈该如何维权呢？
       ２０１９年９月，某公司与小吴签订《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》。２０２２年１月，小吴因怀孕生产开始休假。２０２２年５月，公司以自２０２２年２月起联系不上小吴、对其作旷工处理为由，向小吴发出《解除劳动合同通知书》，通知其解除劳动合同。随后，小吴与公司协商违法解除劳动合同赔偿金等未果，诉至河东区人民法院。
       在庭审中，公司称因无法联系到小吴才以旷工为由与小吴解除劳动合同的，但小吴提供的证据却显示，她通过微信、ＱＱ等方式向公司相关人员请假并填写《员工请假单》，且在２０１９年３月，小吴仍与公司同事通过微信沟通工作事宜。
       河东区人民法院经审理后认为，本案的争议焦点为公司与小吴解除劳动合同是否合法。本案中，小吴作为孕产期的女性职工，依法无条件享有休产假的权利。即使其请假方式不符合公司规定的流程，公司亦应通知小吴按流程履行请假手续，而不是放任此种状态直至解除劳动合同。生育权作为宪法规定的一项基本人权，任何时候都不能被剥夺；产假作为法律对于生育权的保障，非因公司内部规章制度、管理流程的规定而被限制。因此，用人单位以劳动者产假期间旷工为由解除劳动合同的，属于违法解除。小吴作为女职工，依法享受产假，且她在此之前曾请假进行产检，公司应当知道她处于产假期间内，仍以旷工为由与其解除劳动合同，法院认定为违法解除。因此，法院一审依法判决，公司支付小吴违法解除劳动合同赔偿金６万余元。
                                                                                                  记者 赵鑫 通讯员 寿格格